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党群服务中心工作计划集合4篇

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党群工作部是基层单位党组织直接领导下的负责党内精神宣贯、党内任务落实及督办的综合部门,围绕企业中心工作开展党的组织建设、干部管理、宣传教育、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设和工青妇等工作。下面是小编精心整理的党群服务中心工作计划集合4篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

第1篇: 党群服务中心工作计划

  集镇管理办公室在党委、政府的正确领导下,在全体办公室人员的通力协作下,紧紧围绕年度综合考评任务和重点项目重点工作,严格贯彻落实镇党委争先创优指示精神,逐项对标对表抓好落实。现将集镇管理办本年度开展工作情况和2021年工作计划汇报如下:

  一、本年度完成工作情况

  (一)综合考评指标完成情况。综合考评中集镇办主要涉及疫情防控和健康临安、城市建设管理(城市管理)两项指标。

  1.疫情防控和健康临安:疫情防控与健康临安工作在综合考评中占5分,又是单项考评项目,集镇办高度重视,以争高分为目标,精准落实各项任务。一是疫情防控方面。疫情防控工作启动以来,以快速高效为要求,稳扎稳打,有序完成上级交办的各项任务。精准智控考核,平均保持在前七位。二是健康临安方面。按照健康临安考核指标任务,努力抓好落实。积极争创杭州市健康镇、健康村项目,4个健康村已完成初步验收,杭州市健康镇项目完成第一年考核指标任务。

  2.城市建设管理(城市管理):涉及集镇办的主要有数字城管、垃圾分类、城市整洁度及城市环境大整治行动。一是数字城管。在建制镇每月排名中位居前3位。二是垃圾分类。上半年考核中每月排名比较落后,下半年及时抓好了整改落实,处于排名前列,全年平均有望位居前6位。三是城市整洁度。清洁乡村每月考核排名平均前4位。四是城市环境大整治行动。抓好问题整改,及时完成交办任务,积极开展百日攻坚行动。在每月攻坚考核排名中平均第八名左右。

  (二)重点工作(重点项目)完成情况。重点工作主要要涉及:垃圾分类工作、健康临安工作。重点项目主要涉及:卫生院石瑞分院拆除重建项目、美丽城镇部分项目、农污改造、垃圾中转站建设和四大块项目。

  1.重点工作完成情况。

  一是垃圾分类工作。基本完成罗山、金燕2个区级垃圾分类示范村创建,等待区里验收;基本完成云浪、泥骆2个垃圾分类特色样版村创建,云浪村已通过省级垃圾分类示范村验收,等待命名;泥骆、七都、秀溪基本通过杭州市垃圾分类示范村验收,等待命名;金燕村已完成垃圾收集站新建,学川村垃圾收集站正在建设中;镇域范围按上级的要求对“十大业态”进行了分类标准化建设、配置、规范。

  二是健康临安工作。按要求做好了疫情防控工作;配合完成健康家庭40户的创建;积极申报创建健康单位、健康村、无烟单位等。组织参加各类健康活动,在区组织的“巾帼代言新时尚”比赛中获优胜奖。

  2.重点项目完成情况。

  一是卫生院石瑞分院拆除重建项目。已完成项目前期、目前正在按计划施工,预计年底前能完成房屋主体工程,计划明年5月前完成装修,7月投入使用。

  二是美丽城镇创建部分项目。夜景灯光工程已成验收,即将进入决算审计阶段;集镇立面、道路、城市家具已完成验收,即将进入决算审计阶段;集镇3只3A公厕已完成验收,即将进入决算审计阶段,同时,在10月份进行了3A级旅游公厕的省级验收,有望3只公厕全部通过3A评审;集镇5个节点建设项目目前已完成初验,正在进行最后的施工完善;城市家具艺术化施工项目目前已完成验收,即将进入决算审计阶段。

  三是农村生活污水提升改造工程项目。2019年项目已于9月份完成区、镇综合验收。2020年项目投资478.95万元,10月份已全面动工,目前已经完成工程量的50%左右,终端改造工程年底前基本能完工。

  (三)联村工作

  1.美丽城镇建设工作。联村组积极落实管理责任,前期负责土地征用工作以及相关农户的思想工作,建设过程中,联村组每日现场监督工程质量,协助村两委开展了村庄环境大整治工作。严格把关工程质量,通过节点建设与环境整治,提高村庄整体的整洁度与美观度,推进云浪示范型村落景区建设,助力河桥镇美丽城镇创建。

  2.村级组织换届工作。联村组高度重视村级组织换届工作,前期对云浪村380余户村民进行逐一走访,了解民意,采纳意见,宣传“一肩挑”政策;后期积极处理重点信访户工作,对重点信访人进行答复及重点监管;联村组开展党性主题教育活动,加强各位村级党员的党性觉悟。

  3.疫情防控工作。高质量完成疫情防控工作,平稳度过疫情高发期。在云浪村各个进村口设立卡点,联村组按时轮换,确保各个卡点不断档;参与外来人员摸排工作,指导网格员开展健康码申领工作。

  二、存在的问题

  针对今年开展工作实际情况,集镇办在综合考评指标落实、重点项目推进和重点工作落实中还存在一些不足,主要有以下三个方面。

  一是后知后觉,政策研究不足。垃圾分类工作在上半年考评中一直处于落后,除客观原因外,主要还存在对政策改变后的研究不足,其中垃圾增量这个问题没有及时应对解决,导致排名上不去。

  二是工作粗糙,精细管理不足。主要体现在细节上管理不够到位,存在明显一些缺陷。在集镇管理工作中,没有将精细化管理的理念融入工作,管理没有到边到角,整改过程中要求也不够严格。粗糙还体现在工程管理上,今年的景观节点建设中,没有精雕细琢,部分景观与预期有差距。

  三是方法单一,创新思维不足。在开展的工作中,集镇办思维相对保守,没有大胆创新,特别是在创建工作中只有对标考核的照搬,缺乏特色亮点和竞争力。集镇长效管理中也缺乏新的方式方法,有点被动管理的状态。

  三、明年工作计划

  集镇办将继续围绕综合考评和镇重点工作(重点项目),以争先创优的精神为指引,查漏补缺,克难攻坚。

  一是围绕民生实事,抓好工程项目建设。围绕农污改造和石瑞卫生院重建这两大民生实事做好工程项目建设。明年,农村生活污水进入拓面阶段,我镇申报项目资金1000万,计划对聚秀村、罗山村、云浪村、泥骆村等村进行全面接户,提高农户受益率。石瑞卫生院在保证质量的情况下,争取明年7月份投入使用。同时,完成美丽城镇创建项目工程决算审计,完成规范归档。

  二是围绕健康创建,落实疫情防控任务。集镇办将以健康镇创建为契机,全面宣传健康理念,造浓健康氛围,完成第二年的创建目标任务,争取2022年创成全区第一个杭州市健康镇;在今年的基础上,明年再申报创建3个杭州市健康村;创建健康家庭20户。同时,继续做好疫情防控工作,保持高效快速的运转机制,按时完成上级交办的任务,智能防控工作争取位居前列。

  三是围绕清洁乡村,抓实垃圾分类工作。进一步完善垃圾分类基础设施建设;建设2个标准化的再生资源回收站;创建2个区级垃圾分类示范村、1个杭州市垃圾分类示范村;创建1家垃圾分类示范单位。同时,抓好垃圾分类质量和环境卫生。

  四是围绕精细管理,强化集镇长效管理。完善对集镇6家运维单位的检查考核制度,落实精细化管理;规范农户每月考核,强化村民自治,形成良好村民习惯;规范稻田公园管理,形成固定优良模式,打造品牌节点。

  五是围绕争先创优,统筹各项业务开展。严格按照各项考核标准,平衡抓好各项业务工作。统筹抓好红十字会、厕所革命、智慧城镇管理、环境整治长效化攻坚行动等工作。

第2篇: 党群服务中心工作计划

  2021年的工作是继续深入学习科学发展观理论,学习十九大和十八届六中全会精神,把学习十八届六中全会精神作为全年各支部学习的重点,制定学习计划,紧紧结合工作实际,把加强和改进新形势下党的建设,作为党委和各支部的重大政治责任。坚持党要管党、从严治党,落实党建工作责任制,建设成学习型党组织,为全面推进医院的中心任务,起到坚强的政治保证。

  1、认真抓好党支部和党员双目标管理制度的落实,按市直工委的需要和程序,年终进行双目标管理的检查考评,努力做到程序严谨规范,资料保存齐全。

  2、认真抓好学习制度和“三会一课”制度,年初对全年党建工作做出科学安排,要求各支部坚持正常的组织生活,每次会议有内容、有记录、有签到,建立先进性教育的长效机制。年终进行检查评比,根据活动开展情况的效果,评选出先进党支部和优秀共产党员。

  3、做好党员和入党积极分子的教育和管理,制定学习、培训计划,严格发展党员程序,贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则。坚持从临床一线培养和发展党员。注重高学历、高职称入党积极分子的培养。全年拟发展新党员8人,(全部是大专以上学历、35岁以下4人、女性占50%、临床医技一线占50%)分两批培养建党考察对象8-10人,送市直机关工委培训6-8人。

  4、积极做好党费收缴,按标准执行收缴党费,要求每个党员按月将党费缴到所在支部,各党支部最迟在每个季度最后一个月的二十号之前缴到组织科。院党委争创市直机关党费收缴先进单位。

  5、实行党务公开,组织科对拟发展的考察对象和拟转正的预备党员进行公示,广泛听取意见,接受群众监督。组织科坚持每月向上级组织部门报送党建工作信息。按规定实行支部大会票决发展党员及转正手续。

  6、在党委和院领导的统一决策下考核考评干部,组工干部要“讲党性、重品行、做表率”,严格按“党政领导干部选拔任用条例”的要求,在客观公正、科学严谨、严明纪律的前提下,做好干部的推荐和考核工作。

  7、加强院内民-主党派和无党派人士的联系,团结好党外同志,从政治上关心他们,发挥好纽带作用,进一步做好党的统-战工作。

  8、积极做好院工作计划第五次党代会的相关筹备工作,配合做好群团组织的换届工作。

第3篇: 党群服务中心工作计划

  一、加强党支部的自身建设,全力建设服务型党组织

  (一)加强政治、思想建设和理论学习,抓好党建工作

  1、把政治建设摆在首位,严明政治纪律和政治规矩,提高政治站位。坚持把政治建设作为根本性建设,教育引导党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”和“四个服从”。学习尊崇维护党章。坚决肃清恶劣影响和“薄、王”思想流毒,做政治上的明白人、老实人。

  2、严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,完善和落实民主集中制的各项制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。落实开展好每月一次主题党日,“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,确保党内政治生活的数量和质量齐抓。

  3、深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神,以立德树人为根本,把理想信念教育放在师生思想政治素质教育的首位。抓好本支部党员教师、党员学生、入党积极分子的理想信念、党性修养的培养。

  (二)加强组织建设,培养过硬的党员服务队伍

  1、加强支部班子组织建设,提升组织协调能力,培养合格的党员服务队伍。

  2、规范党员发展程序,严把党员入口,加强与辅导员、老师和同学的交流,做好做实群众座谈会。扎实推进入党积极分子培养制度建设、拟发展对象的考核指标制度建设、学生预备期考察考核指标制度建设三个发展流程关键期的制度建设和实施。

  3、开展内容丰富的集中学习教育活动,落实支部红岩文化品牌建设。

  除了完成校党委规定的学习教育活动外,支部计划根据教师党员和学生党员理论水平低、学习时间散、学习不主动等特点,积极开展一些有针对性的学习教育活动。针对教师开展三个一活动,即“我讲一次党课”、“我分享一次政治理论学习心得”、和“我开展一次红岩精神学习”。针对学生党员学业特点,组织学生入党积极分子、预备党员和党员阅读《党章》、《红岩精神》、《钢铁是这样炼成的——努力建设世界上大的政党》等必读党建理论读物,罗列本支部党员必读书目,建设党员志愿服务平台,组织学生党员开展“传承红岩基因传播红岩文化”主题活动。

  二、开展“不忘初心砥砺前行”专题实践活动

  1、在创建服务型党组织活动中,组织党员,特别是新发展的学生党员,鼓励和支持广大学生走出校园,了解__红岩精神,让他们从历史与现实的对比中认识到党的领导是历史的选择。本年计划开展“在渝行走文化印记”,“走进革命纪念馆感受红岩文化”主题活动。

  2、推进“学生党员志愿服务站“建设,参与对象主要是在校和实习就业的党员学生。鼓励学生党员深入群众,开展形式多样的党员社会服务活动:如大三学生党员服务在校学生,开展“我的求职经历”分享会;

  在校党员学生通过学习到的红岩文化深入同学、寝室、班级及其他部门单位等开展学生服务宣传志愿工作,要求学生党员在该活动中达成了解一项“红岩文化”,讲解一次“红岩精神”,建设一个“红岩宿舍”,该活动也会作为党员学生实践培养的重要环节。

  三、营造党建带团建主旋律,引导学生成长成才

  1、把党课教育深入化,为新生作一次思想导航

  主抓大一新生思想引导,使支部的“传承红岩基因传播红岩文化”活动深入到班团。特别是针对大一学生,在第一学期就以人生导航为主题,带领他们开展政治理论学习,了解红岩文化,参观红色基地,传播红岩精神,传递正能量。

  2、红岩文化学习系统化,全面提高学生传承能力

  结合本支部学生专业特点(旅游、酒店、会展等专业学生讲解能力强),通过党员志愿服务站,充分利用红岩革命文化教育资源,与我校宣传部联系合作,深入开展爱国主义教育、理想信念教育和社会主义核心价值观教育。

第4篇: 党群服务中心工作计划

  一、2020年工作开展情况

  (一)统一思想认识,凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际,围绕“严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力”目标任务,开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话x人次,形成问题清单x条,帮助企业解决问题x条,健全完善制度x条,全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办x期“双周学大课堂”,累计培训干部约x万余人,成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx红嫂文化博物馆、东夷文化博物馆和三大产业园区特色企业以及xx软件园、青少年实践基地“三馆三线两中心”党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任,调整全区党建工作领导小组、“两新”组织综合党委和兼职委员单位,健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业,将党建工作列入各单位签订目标责任书,细化考核指标体系,提高党建考核在绩效考核中的分值比重,进一步压实责任。

  (二)强化正向激励,干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制,打破身份、编制、资历限制,设置x级x岗,组织岗位竞聘,实现身份管理向岗位管理转变。对x名报名干部层层考察选优,配强开发区国有企业领导班子。改革后,开发区聘任人员平均年龄x岁,大学及以上学历人数占比达到x%,干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“5+5”擂台赛干部动态考察机制,通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式,将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx经济技术开发区职员制改革实施意见》、《xx经济技术开发区绩效考核办法(试行)》等配套文件,形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定(试行)》文件,建立职级序列,畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度,建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍“本质健康”提升工程,以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标,进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划,选派x名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作,选派x名干部赴xx街道、xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织工作,抽调1名干部到市级项目专班一线,选派1名干部参加赴上海主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作,对遗留问题进行清理,对单位主要负责同志档案开展“回头看”。多措并举做好改革后重点群体的教育引导和稳控工作,确保改革顺利稳妥推进。

  (三)聚焦主责主业,创新改革增活力。调整职能权限。将开发区承担的教育体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等x类社会管理职能剥离,划归河东区管理,重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局,涉及医保社保、安全生产等x个领域、x项经济管理权限和省级下放的x项行政权力的承接工作顺利推进。优化机构设置。实行“大部门、扁平化”管理,设置8个工作机构,机构精简x%,直接服务经济发展的工作机构占x%。对开发区x个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心,作为发展经济的主战场、主阵地。重组和新设立x家国有企业,作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径,新招聘劳务派遣工作人员x名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度,加大岗位绩效薪酬比例,岗位绩效占到薪酬总额的x%以上,全部由部门二次分配。根据职能划转实际,制定职称办理新标准、新流程。截至x月,共办理初级职称确认x余人次、中级确认x余人次,职称评审x余人次。

  (四)抓基础树样板,全域提升促发展。夯实基础,促规范提升。结合体制机制改革,调整理顺区直部门单位党组织设置,新成立党组织x个,继续保留x个,撤销x个。集中开展“建组织扩覆盖打擂攻坚月”活动,新成立“两新”党组织x家。开展支部建设提升工程,对全区x余个党支部实施“逐支部到”调研。出台、修订各领域评星定级办法,评出先进基层党组织x家,四星级以上基层党组织x家。化解x人以上大支部x个,整顿转化后进党支部x个。修订完善“红色基金”管理使用办法,扩大覆盖范围,简化审批流程。创新建立主题党日推荐制度,组织开展特色主题党日活动x余次,举办全区优秀主题党日案例评选。抓严党内组织生活,组织开展“我来讲党课”活动,举办微党课大赛、微党课宣讲报告会。建强队伍,增发展活力。加大“两新”领域发展党员力度,制定出台《关于进一步加强非公领域发展党员工作的意见》《在非公有制企业出资人、股东及部分高层管理人员中发展党员工作暂行规定》等文件,规范非公企业发展党员工作。积极承担全市非公企业党员队伍分类管理试点,做实党员量化积分管理,探索结果运用机制。高质量举办全区党务工作者集中培训暨“两新”组织党组织书记培训班、发展党员工作专题培训班、“两新”组织党建专题培训班,组织党建业务骨干赴浙江、江苏实地考察学习。结合“七一”表彰,评选出优秀共产党员、优秀党务工作者共x名。创新机制,促融合共建。建立各级党(工)委书记、委员党建工作联系点x个;实施机关、“两新”党组织结对共建活动,结成共建对子x个,结合主题党日组织开展各类共建活动x余次,共建成果在微信公众号集中展示。创新建立企业党建联盟新机制,探索产业链党建联盟、区域化党建联盟、商圈党建联盟、楼宇党建联盟四种组建模式。样板提升,促示范引领。牵头研究确定并组织实施党工委书记抓基层党建突破项目。新培树党建品牌x余个,提升“六有”场所x余个,实现各领域党建品牌和场所全覆盖,临工集团党建经验被列入《中共xx年鉴(2020)》,并在全省互联网党建会议上提供观摩现场。全区x家企业列入全市“两新”组织党建“十百千提升工程”培育名单,其中,省级示范点1家,市级示范点x家。全力打造“红领书记”工作样板,在全市率先成立红领书记党总支,实现市派、区派红领书记统一管理服务。临工集团党委在全市红领书记会议上作典型发言,奔腾激光红领书记王文元工作案例受到市委组织部高度认可,并整理上报王安德书记。

  (五)聚力招才引智,打擂攻坚赋能量。强化工作机制保障。调整充实人才工作领导小组,完善联审联批制度,进一步规范高层次人才科技创新创业项目的落地流程。开展“打擂台、抓攻坚”招才引智擂台赛,修改完善《2020年度开发区人才工作考核细则》,进一步压实人才工作职责,确保压力传导到位。加大人才引进力度。积极对接xx大学“人工肺”项目,考察调研xx等高科技项目,组织企业到西安交通大学、浙江大学等高校参加xx-名校人才直通车活动。截至目前,累计完成人才引进x人,其中A类人才x人,创业人才5人,硕士及以上高端人才x人,“双一流”高校毕业生x人,来华外国高端人才和专业人才x人;大专及以上学历网签x人。拓宽人才培育渠道。深挖企业人才资源,组织申报各类人才项目。xx临工加拿大工程院院士xx申报省外专“双百计划”,通过现场答辩和专家审核;xx成功申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才;“2019年度xx省创业大赛”优胜奖获得者xx已在开发区成立公司,通过现场审核后可评为泰山产业领军人才;积极组织高层次人才参加xx市首届创业大赛,其中,xx获得大赛一等奖,xx获得优胜奖。加强平台载体建设。成立xx云谷临时工作办公室,主抓园区管理及入园项目推动,对中科院计算所xx分所、华为科技、易华录等7个重点项目进行跟踪服务,明确任务目标、时间节点和责任单位、责任人,力争把xx云谷打造成为xx地区最大的科技信息产业园。

  (六)激发群团活力,建功立业促和谐。推进基础建设。扩大群团组织覆盖面。截至目前,全区新增建会企业x余家,新建团组织x家、妇委会x家,排查并帮扶瘫痪团组织x家。落实工会指导员制度,指导企业开展技能培训、规范工会组织建设等活动。助力创新创新。组织开展工友创业大赛,7家企业进入全市前x强;组织参加“赢在xx”xx市青年创新创业大赛,x家企业荣获二等奖,获创业补助1万元;积极组织企业、职工参加全市工会首届集体协商竞赛,经开区代表队荣获三等奖和优秀组织单位奖;推选2家企业参与全市新时期产业工人队伍建设改革。开展全区首届职工技术创新成果评选活动,评出优秀奖以上成果x个。实行典型培树。认真做好各级先进集体、先进个人推荐评选工作。开发区消防救援大队被团省委授予“xx省青年文明号”称号x个先进集体及个人获市工会、团委、妇联等表彰。三八节、庆“五一”表彰大会、“五四”国际青年节表彰大会表彰先进集体及先进个人x个;发放劳模、先进集体、个人等奖励资金x万元。推报开发区为首批xx省青企峰会产业园区联盟成员单位,推报x名优秀青年企业家成为xx市第六届青年企业家协会会员。开展关爱帮扶。开展集体协商集中要约暨集中签订“1+3”集体合同行动、“争创职工信赖的职工之家,争做职工信赖的娘家人”等活动,主动为企业和职工解疑释惑;通过省工会12351职工热线平台解决x条职工诉求,调解结果企业、职工双满意。发放助困、助学等救助资金、补贴等共计x万余元;划拨夏送清凉物资款x万余元。组织开展“青春有你·相约海博”优秀青年职工相亲联谊活动,来自机关、企事业单位的x余名青年职工参加。积极对接市妇联,帮助企业授信x万元。

  二、存在问题

  (一)干部工作方面。干事创业精气神不够,高素质专业人才缺乏。开发区干部队伍的整体素质与建设一流国家级经济技术开发区的要求还有一定差距,思想不够解放,敢闯敢试、敢为人先劲头不足,缺乏加快高质量发展、推进新旧动能转换的专业能力和素养。对新情况新问题研究不透,存在惯性思维,习惯找依据、按惯例,走不出对传统路径的依赖,找不到新路径、打不开新局面等。体制机制改革创新后,新情况新问题有所增加。体制机制改革撤销单位数量多,职能划转后相关人员未进行划转,留在开发区后需消化的人员数量大,机构数量少与消化人员数量大的矛盾突出,导致在改革过程中涉及的问题、利益及矛盾点多。

  (二)基层组织建设方面。对园区党建缺少系统谋划、一体推进,全区规模以上企业党组织覆盖率偏低。企业党组织党务工作者更换频繁,兼职现象较为普遍,业务能力有待提升。

  (三)人才工作方面。人才引育成效不够明显。开发区虽然招才与引智并举,引进了一大批人才,但是层次还相对较低,尤其“高精尖缺”人才不多,培养之后能够申报省级及以上人才工程的更是缺乏,人才创办企业利税率普遍不高,作用发挥还不明显。平台作用发挥不够充分。与产业发展、项目建设等工作相比,在创新创业园区等平台建设方面工作成效还不够明显,创业园区、人才公寓建设工作刚刚实现破题,人才集聚效应还不明显。

  (四)群团工作方面。组织建设基础薄弱。群团组织覆盖面不广、活力不强,非公小微企业不具备独立建会条件,如何走开联合组建群团组织的路子,还没有探索出科学有效的操作办法。基层群团组织活力不足。部分企业群团建设不规范,面对开发区服务对象的多样性,活动开展不经常,方式单一,作用发挥不理想。

  三、2020年工作计划

  (一)规范创新,培育基层党建新亮点。抓实支部规范提升。深化各领域评星定级工作,实施星级党组织动态调整,加大后进支部整转力度,确保各领域党支部动态保持标准党支部以上水平。深入实施机关、“两新”党组织结对共建,推进实施各级党(工)委书记、委员党建工作联系点制度。做实机关、国企党员量化积分管理,推进非公企业党员分类试点,强化结果运用,建立长效机制,确保出成果、出亮点。抓实党员队伍梯次培养,加大入党积极分子储备力度,发展党员进一步向非公领域倾斜,充分利用建党100周年契机,实现空白班组党员全覆盖。抓好建组织扩覆盖。整合各领域资源,分“产业和行业化”“区域或园区化”“商圈和市场化”“楼宇和单元格化”四种类型组建党建联盟,重点做好临工集团产业链党建联盟、国际生命健康城党建联盟和xx云谷智慧产业园党建联盟等主导产业(行业)党建联盟的组建和运行。深入推进党组织星级评定和“红色基金”激励措施,探索设立党建创新激励基金,发挥好红领书记、干部下基层、党建指导员三支帮扶队伍作用。抓强典型培树。深化党建品牌全覆盖行动,组织开展首批“十佳党建品牌”评选活动。开展模范机关创建,在区直部门单位中选树x个模范机关建设工作先进单位,在区直机关二级部门、科室中命名公布20个区直模范机关建设工作先进集体。切实做好“十百千提升工程”培育扶持工作,重点打造xx等示范点。

  (二)严督实考,构建干部管理新常态。树立重实绩、重一线的用人导向。牢固树立凭实绩用干部的导向,重点关注在双招双引一线、经济发展一线、项目服务一线工作的干部,注重选用扎根基层、无私奉献、实绩突出、群众公认的干部,特别是在急难险重工作、重点项目建设中敢担当、干成事、口碑好的干部。推动体制机制改革配套文件落实。健全完善岗位薪酬机制,把考核结果作为职员职务晋升、职级晋升、奖励惩戒、薪酬调整等的依据,推动职员制改革工作有序进行。健全完善绩效考核机制,赋予单位内部更大的考核权重,实现绩效考核贯穿工作全过程,以考核成绩兑现奖惩。加大差异化考核力度,对在双招双引工作中表现突出的单位和个人进行单项奖励;加大末位淘汰比例,被淘汰人员不执行或部分执行绩效工资。加强日常管理监督。开展本级管理科级干部档案的数字化建设,采取外包的形式对市管干部档案进行数字化扫描,逐步实现档案利用服务信息化、网络化。加强信访举报问题核查,健全完善提醒、函询、诫勉等制度,配合做好巡察工作,加强干部日常监督、因私出国管理工作,畅通12380等举报途径。强化干部培训。依托“双周学大课堂”平台“请进来”,着重加强园区建设、产业发展等方面的专业能力培训,全年举办x期以上。开展外出培训3-4期,重点组织年度考核优秀的科级干部、表现比较突出的中层干部、招商一线干部职工,外出到高校、干部教育基地培训。充分利用好xx水利建设展览馆,优化全市干教培训开发区教学点设置。

  (三)深入改革,增添干事创业新活力。深入推进体制机制改革。全面推行“党工委(管委会)+公司”模式,深化国有企业改革,按照集团化发展、市场化运作、规范化管理的原则,将更多优质资产注入7家国有企业,优化国有资本布局。鼓励社会资本参与开发区建设运营,在管委会的指导监督下,推行市场化运作、企业化经营机制,逐步实现开发区建设运营由政府主导转向市场主导。理顺与河东区的事权划分。进一步理顺开发区与河东区的事权关系,明确职责。配合市开发区改革领导小组和相关市直部门做好关于托管河东经济开发区工作,明确托管事项,统筹做好产业规划布局等工作,实现人财物的统一管理,确保两个开发区实现优势互补、融合联动发展。发挥薪酬激励杠杆作用。制定开发区全员岗位聘任管理规定。根据改革方案和考核结果,做好档案工资调整和绩效工资的计算发放工作。

  (四)精准引育,打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。结合上级考核重点工作任务,2021年力争完成引进“硕士及以上高端人才”x名,高层次人才培育x名,引进“双一流”高校毕业生x名,引进外国高端人才和专业人才x名,完成招引高层次人才创办企业招引x家以上。依托平台抓人才引育。分产业分行业到重点区域举办专业性人才推介会、对接会,有计划地组织企业到重点高校、科研院所比较集中的城市,开展招聘活动。高标准打造“xx云谷”,立足开发区总体发展战略,抓好xx云谷的“双招双引”工作。聚焦定位抓人才引育。积极宣传兑现开发区人才政策,着力打造特色人才集聚区,提高人才对开发区的认同感、归属感;健全创业扶持、成果奖励机制,为各类创新创业人才创造良好的发展空间;努力构建结构合理、层次清晰、科学高效的人才体系,建设规模大、覆盖面广的人才储备队伍,为开发区经济发展提供人才支持。(五)抓牢基础,开创群团工作新局面。开展组织覆盖工作。主攻“空白点”,扩大群团组织覆盖面,指导建立x家以上工会和x家以上团组织、妇委会,探索建立青工委。丰富群团活动。组织全区各级工会认真开展职工职业技能竞赛、职工全员创新竞赛等x场次以上。抓好产业工人队伍建设改革任务的落实,通过加强职业技能培训、深化薪酬制度改革、打通职工发展通道等工作切实提升产业工人的政治、经济、社会等各项待遇。加强困难职工帮扶。抓好集体协商工作,培育x个集体协商示范企业,确保签约率保持在90%以上。持续深化四季服务,及时开展慰问活动。组织开展x次以上一线职工疗休养活动,切实关爱一线职工身心健康。结合推广职工医疗互助保险,推动建立多层次职工医疗保障体系。

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