银行招聘范文

【银行招聘范文一】

2016年**银行社会招聘启事已在银行招聘网发布，详情如下：

2016年**银行社会招聘启事

(一)招聘岗位：营销推动岗

工作职责:

1.全日制本科及以上学历;

2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先，北京、天津地区优先;

3.其他地区特别优秀者可放宽条件。

工作地点：**及周边县域地区。

任职资格：

1.协助产品经理完成特色市场梳理、目标客群定位及市场需求收集;

2.协助支行完成重点客户及重大项目营销拓展;

3.带领客户经理团队完成特色业务营销及落地。

(二)招聘岗位：产品管理岗

工作职责:

1. 产品发文的内外部沟通;

2. 对产品输入、输出集中管理;

3. 产品流程梳理。

工作地点：**及周边县域地区。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历;

2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先，北京、天津地区优先;

3.其他地区特别优秀者可放宽条件。

(三)招聘岗位：产品经理岗

工作职责:

1.特色市场梳理及目标客群定位;

2.目标客群金融需求收集及特色产品创新;

3.重点客户及重大项目综合服务方案设计;

4.产品优化及标准化操作手册制定;

5.团队日常管理工作。

工作地点：**及周边县域地区。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历;

2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先，北京、天津地区优先;

3.其他地区特别优秀者可放宽条件。

(四)综合管理岗

工作职责:

1. 区域特色业务及重大项目综合收益测算;

2. 区域特色产品经理团队绩效考核;

3. 协助团队长完成产品标准化操作手册制定;

4. 协助团队长完成其他日常管理工作。

工作地点：**及周边县域地区。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历;

2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先，北京、天津地区优先;

3.其他地区特别优秀者可放宽条件。

(五)薪酬福利经理

工作职责:

1.制定、完善和优化有关薪酬福利的相关规章制度和相关流程;

2.与各业务部门一起制定绩效考核和奖金激励的相关方案;

3.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才;

4.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，以适应不断变化的市场;

5.审核下级和招聘部门上报的员工薪酬表，并报人力资源总监审批;

6.制定、报批并实施福利制度，提高全体员工的归属感;

7. 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理;

8.完成领导交办的其他任务;

任职资格：

1.本科及以上学历;

2.5年以上银行业人力资源薪酬福利相关工作经验;

3.具有较好的亲和力，较强的沟通协调能力和执行力;

4.具有较强的团队合作意识;

5.具有较强的创新性和变革意识，能够适应快速发展的企业环境。

　　【银行招聘范文二】

2016年**银行长春分行第十届大学生暑期实习生招聘启事已在银行招聘网发布，报名时间截至2016年6月20日，详情如下：

2016年**银行长春分行第十届大学生暑期实习生团队招聘启事

一、*****发展银行简介

****发展银行股份有限公司(以下简称:**银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在**证券交易所挂牌上市(股票交易代码：******)的全国性股份制商业银行，总行设在**。**银行长春分行2006年6月30日正式对外营业，是**银行在境内设立的第28家一级分行。截至目前，我行已成功组建大学生实习团队9届，既满足了广大在校学生社会实践的需要，也输送了诸多优秀人才进入我行工作，被共青团中央和吉林团省委分别授予“青年就业创业见习基地”称号。

二、实习说明

(一)实习地点：

**银行长春分行长春市内各营业机构;

(二)实习时间：

实习期3个月，计划自2016年7月至9月。

(三)应聘基本条件：

1、2017年应届毕业大学生;

2、全日制本科及以上学历，专业不限;

3、中共党员、学生干部、社团组织成员、文体活动积极分子、有社会实践经验和获得过奖学金的优先考虑;

三、应聘报名途径