公告通知的强制性约束力较强,在我们的学习生活中,我们很有经常用到公告通知。公告通知是发布范围广泛的文种,一份完整的公告通知其实倾注着我们的心血。我们在撰写公告通知时需要考虑哪些呢。以下是为大家整理的国庆节放假通知2022年(通用4篇),欢迎品鉴!
【篇一】国庆节放假通知2022年
根据国务院办公厅国庆放假通知精神,并结合__公司实际情况,经研究决定,20_年十一国庆节放假安排如下:
10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
1、国庆放假时间安排较长,大家可以安排出门旅游,探亲访友,希望长假中各位同仁能够彻底放松自己,以便长假结束后能够全身心的投入到工作中。
2、公司安保人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作,不定时巡逻,发现可疑现象及时上报。
3、各部门务必做好放假前的安全自查工作,杜绝一切火源,放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
4、节假日期间各部门要妥善安排好值班人员,值班人员名单及时上报人事部。
5、放假期间,希望同事们能够注意交通、人身、财产安全,最后祝大家平安快乐的度过国庆节假期。
__有限公司
__年_月_日
【篇二】国庆节放假通知2022年
各单位:
国庆节即将来临,为做好节日工作,使全体职工度过欢乐祥和的节日,现将放假及相关工作安排通知如下:
一、按照国家有关国庆节放假规定,经公司研究决定:
10月1日至7日放假调休,共7天,9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
二、各单位要全力做好节日期间的生产经营组织工作,加强协调,抓住销售的黄金季节,确保生产经营任务完成。
三、加强节日期间的安全生产工作,认真贯彻落实各项安全生产工作的要求和措施。加强环保、劳动纪律管理,做好节前安全大检查工作。
四、妥善做好节日职工生活安排,积极做好“送温暖”及困难职工走访工作,营造良好的节日氛围,加强和谐企业建设,增强企业凝聚力。
五、加强节日期间的值班工作,务必保证通讯畅通,坚持报告制度。请各单位于9月30日前将国庆节值班表报公司办公室。
特此通知。
办公室
__年9月__日
【篇三】国庆节放假通知2022年
集团总部、各子公司、分公司:
中秋、国庆即将来临,根据国务院办公厅部分节假日安排的通知精神,结合本集团的实际情况,经集团董事会研究决定中秋节、国庆节放假8天,现将放假事宜通知如下:
一、放假时间:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
二、放假注意事项:各部门、子公司在放假前组织安全自查,将自查表汇总至行政部,杜绝安全隐患,全面落实安全工作责任制,做好防火、防盗、确保全体员工节日期间人身安全及财产安全、集团行政部将安全人员进行抽查。
三、值班人员安排及待遇:集团总部各部门、子公司、分公司根据实际情况安排值班,值班工资严格按照国家规定,值班人员及各部门负责人手机保持24小时开机,集团总部行政部行政总监电话抽查。
四、值班人职责:严格按照制度规定,违者给予严惩。
五、安全:各单位要认真学习贯彻本通知精神,强化安全意识,确保假期安全。
__有限公司
__年_月_日
【篇四】国庆节放假通知2022年
全体员工:
经公司研究决定,国庆节放假及工作安排如下:
1、因生产需要,生产部门正常上班。生产工人于10月1-4日放假4天。
2、行政人员放假时间为10月1日至4日放假调休,共7天。2021年9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。另外,行政人员也须根据情况安排人员值班,不得影响正常工作。
3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班,以保障公司值班人员的用餐。
4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。
5、各部门务必做好放假前的安全自查工作,关闭放假期间不使用的电器电源。
6、各部门须在9月30日下午5:30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室,同时还需附上值班人员的联系方式。
特此通知.
公司单位:______
2021年9月_日