XX休闲会馆全体员工：
1、员工DD20xxx年10月xxx日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。
2、20xxx年12月*日，员工DD在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。
3、xxx会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。
4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工DD做出解聘的处理决定。
XX休闲会馆
总经办
20xx年12月xx日
员工的辞退通告2
物业部员工xxx（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通告。
xxxx办公室
20xxx年8月16日
