方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。以下是为大家整理的加强网络及评论员队伍建设的实施方案锦集四篇,欢迎品鉴!
加强网络及评论员队伍建设的实施方案篇1
为了进一步落实网络意识形态工作责任制，加强网络舆论斗争和舆论引导，牢牢把握网络舆论主导权，为企业改革发展稳定提供良好的舆论环境，努力构建社会主义和谐局面，按照省、市委网信办相关要求，特制定以下实施方案：
一、充分认识加强网络大V和网评员队伍建设的必要性
近年来，随着网络技术的普及和发展，网络已经成为获取知识、进行交流的重要渠道，并对广大党员干部职工的学习、生活乃至生活观念发生着广范和深刻的影响。与此同时，网上良莠混杂的信息，增加了人们辨别真伪的难度，容易产生某些思想混乱。各种敌对势力和一些别有用心的人把网络作为渗透、煽动和破坏的工具，借助网络论坛、聊天室、虚拟社区等方式，散步各种有害言论，影响社会的稳定。加强网络大V和网评员队伍建设，充分发挥他们在建设清朗网络空间、正面引导网上舆论、广泛影响社会共识等方面具有重要意义。
二、组织机构与队伍建设
为加强集团公司网络大V和评论员队伍的组织和领导，经集团公司党委研究决定，成立网络大V和网评员队伍领导小组：
领导小组下设办公室，办公室设在集团公司党委宣传部，常青为办公室主任，陈晓红、白林负责协调日常工作。
网络大V账号由集团公司党委宣传部创建并管理，网评员队伍主要由集团公司机关、各二级单位党务工作人员组成（网评员可由网络文明传播志愿者兼任），各二级单位至少选拔推荐1名网评员。领导小组办公室网评员根据工作综合表现，实施可进可出的动态管理方式。
三、正能量网络大V管理员和网评员选任条件
正能量网络大V管理员和网络评论员应具有较高的思想政治素质，拥护党的路线、方针、政策，在政治上与党中央保持高度一致，有较强的政治敏感性和政治鉴别力，能较好地把握正确的舆论导向；有较高的政策理论水平，具有一定的思想政治工作经验；具有较强的工作责任心，富有社会责任感、正义感、热心服务；熟悉网络基本操作技术，了解网络传播特点和规律，善于运用网络语言，有较强文字功底。
四、正能量网络大V管理员和网评员工作要求
1.发动网络大V和网评员参与企业网上重大主题宣传。
组织培养的正能量网络大V及时围绕企业重大主题正面发声，提高对发声时机、议题设置的把握。动员网络大V和网评员积极参与中国好网民、网络公益等活动。引导正能量网络大V和网评员讲好甘肃故事。国企故事，提升舆论话语权。
2.组织网络大V和网评员开展网上舆论斗争。
针对网络有关本企业和国企系统的热点话题、突发事件，组织正能量网络大V和网评员开展舆论引导和舆论斗争，发挥专业优势、身份优势回应关切，纠正误解，澄清真相，反击谣言，共同维护国资国企改革发展的良好舆论环境。
3.及时有效完成各类工作任务。
正能量网络大V严格按照省委、省国资委、市文明办和集团公司要求，及时参与、发起网上重大主题宣传，做好推广，扩大影响，并做好舆论引导，及时删除、屏蔽抹黑、造谣的留言和评论；网评员及时关注工作信息（甘陇之窗app和工作群），认真完成省国资委、市文明办发布的转发和评论任务，并按要求做好截图、上传工作，取得相应积分。
4.建立和完善网络舆情上报制度。
实行网络舆情上报制度，涉及集团公司的网络舆情，特别是负面信息，网络大V和网评员要及时回应处理，主动回复、正面评论、积极引导。遇到单位处理不了的情况，要及时将情况上报领导小组办公室，由办公室协商处理，适时上报相关领导。
5.实行网络舆情问责制。1引言
信息化社会中，互联网是意识形态领域的重要阵地，占领扩大这个阵地必须充分发挥网络评论员的传播作用，利用其积极正面的作用引导社会舆论。网络评论员队伍建设是党的马克思主义大众化理论队伍建设的重要组成部分，对在新时期能否占领网络意识形态阵地至关重要。相对于传统媒体的可控，网络媒体的泛在传播方式具有不控性，舆论场的形成具有不可预测性、不确定性和突发性特。当新媒体凭借技术强势遭遇新的民众心理期待时，就会发为新兴的能够引起极大震动的舆论场。在当今多元化社会中，由于人们对事物的不同认识看法，网上充斥着网友对骂虚假新闻等负面现象，尊重不同的概念、不同见解、不同声音、不同意见既是尊重公民的言论表达自由，也是提供一条释放情绪的渠道。如何做到疏通，网络评论员起到至关重要的作用。只有切实加强网络评论员队伍建设，提高其政治思想觉悟，改善业务沟通能力，才能真正架设起政府与人民密切沟通，团结合作的坚固桥梁，推动马克思主义大众化的顺利进行。
2网络评论员队伍建设中存在的问题
2.1各政府机关部门对其建设重视不够
在当前阶段，我国政府各部门对网络评论员队伍的建设依然缺乏足够的重视，我国的网络舆情，主要集中在网警对一些涉及国家安全的重大事件的监控上，尚没有一个专门的机构从专业研究的基础上对网络舆情进行定期及时的整理报告和深度分析，并以此为基础，定期提供给政府严谨的监测分析报告，供政府参考并采取应对措施。尤其是很多带有负面信息的网络新闻，经常由于监测不到位，当负面新闻造成严重不良影响时才被有关部门发现，而网络群体对事件有了先入为主的偏见，已经不易接受真实而内容相反的政府报告。
2.2网评工作的理论研究较多而实践研究较少
网评工作的研究中存在着极其严重的重理论轻实践的现象。具体表现一是马克思主义的理论、现象学和重要性的阐述比较多，对如何解决问题的探索比较少。二是对网络的工具性特征与网络环境认识不清，很多研究都只是传统的德育研究前面加上网络的冠名，并没有针对网络的特性予以应变，理论死板且不符合网络潜在规则，对网评工作不具有指导作用。三是马克思主义大众化工作的宏观对策探讨较多，实证性和涉及到具体操作化问题研究较少，缺乏明确的可供政府管理机构和一线网评工作人员直接参考的成果，缺乏相应的实证性研究。
2.3网络评论员自身素质与能力水平有待提高
在我国网络快速发展的时代，网络监管与评论工作明显落后。网络评论员主要有以下几个缺点与问题亟需改正：
第一，网评员本身缺乏发言的评判标准，应变能力不足。第二，网评内容死板机械，没有网评员的真情实感，无法引起共鸣。第三，网评员具有双重身份，应首先将自己归结到网络信息接受者的身份中去。如果网评员在信息传播过程中就首先将自己与网络群体割裂开了，不是为了大众发声，而是沦落为散步信息的工具，那就必然与网络大众产生隔阂，传播的方式、传播的内容、传播的效果都会受到严重的影响，而这正是“五毛党”被网络大众鄙弃的原因。
2.4网评员来源单一，覆盖面窄，待遇欠佳
我们国家的网络评论工作主要依托各地高校，由政府宣传部门或者相关网站负责人担任领导职务，招聘学校有关部门的干部或者在校学生担任网络评论员，没有长期稳定固定的网络评论队伍。网络评论员的这种模式，成员来源单一，水平较差，经验较少，同时比较缺乏传承与系统性，组织结构并不稳定，不能很好的结合马克思主义大众化工作而进行。同时，作为大学生，进入社会的经历不多，对于国家政治与社会问题理解的也不够深刻，在遇到突发事件中，很难有效并且正确的表达自己的见地与想法，只能机械的搬运组织内的公文信息。而目前阶段我国的网评工作还处于刚起步的状态，待遇比较差，大部分多以兼职、零工的形式计算报酬，这是制约我国网评工作成熟发展的重要瓶颈。
集团公司各单位主要负责人对本单位网络舆情安全负领导责任。网上有关集团公司、各单位工作的负面信息及舆论，责任单位网评员要及时发现，妥善处理，并上报临高小组办公室备案，如未能发现问题或不及时处理，造成负面影响的，要追究当事人责任。
6.切实做好保密工作。
网络大V培养和网评员队伍建设相关工作是意识形态领域工作的重要组成部分，高度敏感，已引起舆论关注，要高度重视保密工作，严格遵守保密要求，合理限定各环节工作内容知悉范围，严防泄密失密。集团公司正能量网络大V和网评员队伍建设实施方案范文是网友投稿分享，属于方案模板格式，共有4686个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。
加强网络及评论员队伍建设的实施方案篇2
建设富裕文明和谐新青海，关键在班子、关键在干部。领导班子坚强有力，干部队伍奋发有为，经济就发展、社会就和谐、事业就兴旺。在新形势下，实现青海经济社会的振兴和发展，必须着力加强领导班子和干部队伍建设，提高干事创业的能力和水平。
近年来，全省各级党组织认真贯彻执行党的路线和方针政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部进入各级领导班子，为我省经济又好又快发展提供了有力保证。但我们也必须清醒地看到，领导班子和干部队伍中还存在一些亟待解决的问题，有的思想理论水平不高、领导科学发展的能力不强、解决复杂问题的本领不大；一些同志事业心和责任感不强，思想作风不端正、工作作风不扎实，形式主义、官僚主义依然存在等等。因此，全省各级党组织要认真学习贯彻《中共青海省委贯彻〈中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定〉的实施意见》，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，把领导班子建设成为和谐有力、勤政清廉的战斗集体，把干部队伍建设成为勇于创新、昂扬向上的队伍。
必须加强领导干部素质培养。实施领导干部素质能力培养工程，全面提升执政能力和各项本领，突出抓好推动跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展的能力培养，增强维护稳定、做好群众工作和民族宗教工作的本领，努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
必须坚持正确的用人导向。坚持干部“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要格外关注真抓实干、坚持原则、敢于负责、锐意进取的干部，格外关注长期在条件艰苦地方和基层工作的干部，格外关注不图虚名、踏实干事、为长远发展打基础的干部。要通过深化干部人事制度改革，建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求、符合经济社会发展需要的考核评价机制和选拔任用机制，为树立正确用人导向打牢制度基础。
必须优化干部队伍结构。深入实施后备干部队伍建设工程，注重对后备干部队伍结构进行动态调整和优化，认真研究优秀年轻干部成长规律，加强年轻干部党性修养、作风养成和教育培训，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品行、锤炼作风、增长才干。
必须进一步健全干部管理机制。着力解决干部管理失之于宽、失之于软的问题，加强《公务员法》实施后的配套制度建设，推进企事业单位人事制度改革；完善符合青海实际的干部交流制度，形成干部交流的良性循环机制；完善干部谈心谈话制度，健全干部退出机制，建立健全干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度；进一步完善基层和艰苦偏远地区干部工资福利倾斜政策，坚持严格要求与关心爱护相结合。
加强网络及评论员队伍建设的实施方案篇3
为适应新形势下宣传思想文化工作需要，进一步增强全县宣传文化队伍的创造力、凝聚力、战斗力，根据中宣部、中组部、中央编办、国家发改委、财政部、人社部《关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的若干意见》（中宣发[20x]14号）及省委宣传部、省委组织部、省编办、省发改委、省财政厅、省人社厅《关于加强全省县级和城乡基层宣传文化队伍建设的实施意见》（甘宣发[20x]23号）两个文件精神，现就加强我县宣传文化队伍建设提出如下实施方案。
一、总体目标
坚持党管干部、党管人才原则，立足全县宣传思想文化工作实际需要，统筹兼顾、突出重点、整体推进，进一步提高宣传文化工作者的思想理论素质、业务水平和创新能力，进一步充实力量、优化结构，不断提高宣传文化队伍建设的科学化水平，努力造就一支政治坚定、素质优良、扎根基层、服务群众的宣传文化工作队伍，为推动全县宣传思想文化工作全面发展提供坚强的组织保证和人才支持。
二、工作措施
1、加强领导班子建设和干部管理。认真贯彻省委《关于进一步加强领导班子思想政治建设的意见》，深入推进宣传文化部门领导班子思想政治建设和管理水平。一是扎实开展社会主义核心价值体系学习教育，努力建设学习型领导班子，切实增强班子的政治意识、大局意识、责任意识，提高学习能力、工作本领和领导水平。二是加强宗旨意识教育，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”教育活动，对领导干部严要求、严教育、严管理、严监督，切实加强作风建设，增强群众观念，提高思想道德水平。三是加强宣传文化干部管理工作，结合宣传思想文化工作特点和履职需要，把政治上清醒坚定、熟悉宣传思想文化工作、富有改革创新精神的优秀干部选拔配备到领导岗位，特别要选好配强一把手。四是健全完善集体领导和民主决策机制，提高贯彻执行民主集中制水平，增强班子的生机和活力。
2、加大教育培训和交流锻炼力度。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，切实加强宣传文化干部素质能力建设，不断提高履行职责和从事宣传思想文化工作的能力。一是强化干部教育培训工作，建立和完善分级分类、分工负责的培训体制，由县委宣传部制定教育培训计划，在20xx年前分期分批将全县宣传文化干部轮训一遍，重点对乡镇、村和社区宣传文化工作人员进行普遍培训。二是加大干部交流和实践锻炼力度，进一步推进县级和城乡基层宣传文化干部的交流任职，有计划地选派县级宣传文化部门领导干部和工作骨干到乡镇、县属企事业单位进行多岗位实践锻炼。
3、夯实宣传文化工作组织基础。一是充实县级宣传文化部门的工作力量，进一步明确县级宣传文化部门的工作职责，健全工作机构，合理配置工作力量。针对宣传文化职责延伸拓展的实际和工作任务日益繁重的状况，重点加强县委宣传部组织建设，尽快配齐文明办、国防办专职主任，增加事业编制7人，其中文明办工作人员2人、国防办工作人员1人、报道组2人、部办公室2人。按照配备比例不超过机关科级领导职务职数50％的规定，县委宣传部设主任科员、副主任科员各1人，并要求县委宣传部新进入人员，一般应具有大学本科以上学历。二是配齐配好乡镇、村和社区宣传文化工作人员，年内配齐各乡镇党委宣传委员，并确定1名乡镇宣传文化干事；每个乡镇综合文化站至少应有1至2个编制，并于年内配备专职人员；乌兰镇各社区至少有1名工作人员负责组织开展社区宣传文化工作，农村各行政村要明确相应人员负责组织协调宣传文化方面的工作。三是积极发展服务基层的社会宣传文化队伍，动员和鼓励各方面人才特别是大中专毕业生投身基层宣传文化事业，对具有一定基层宣传文化工作经历的高校毕业生，县直宣传文化部门在招考人员时，同等条件下优先考虑；各乡镇都要采取乡镇聘请，村或社区管理使用的办法，聘请城乡社区老干部、老战士、老专家、老教师、老模范，以及其他有一定专长和热心宣传文化工作的人员组建乡镇义务宣传志愿者队伍。
4、培养专业技术和民间文化人才。一是重视专业技术人才
队伍的培养，在宣传文化事业单位，推行聘用制和岗位管理制度，实行专业技术人员职业资格制度；适应互联网等新媒体快速发展的需要，采取参加专业培训、公开招考招聘等措施，加大网络宣传、信息服务等新型急需人才的培养、引进和使用力度。二是积极支持民间文化人才队伍发展，重视民间文化人才和非公有制经济组织及新社会组织中的文化人才，加强联系，充分挖掘，年内建立专门人才库，并将其纳入宣传文化人才队伍教育培训范围；继续推行农村实用文化人才职称评定工作，健全完善评选办法和措施，推动此项工作取得新突破、新进展。
5、提升队伍建设保障能力。一是健全完善表彰激励机制，每年对做出突出贡献的基层宣传文化工作者给予表彰奖励；在市级以上宣传文化工作表彰活动中，对符合条件的基层宣传文化工作人员，推荐申报时更多地予以关注和倾斜。二是认真贯彻落实省委宣传部、省财政厅《关于进一步加强和改进县级宣传部门经费保障工作的意见》，健全完善县级宣传文化部门经费保障机制，进一步提升宣传文化队伍建设经费自主保障能力。
三、工作要求
县委宣传部要认真履行在宣传文化队伍建设方面的重要职责，经常向县委汇报工作，主动加强与有关部门的沟通协调，积极争取支持和帮助。县委组织部和县编办、发改、财政、人力资源和社会保障等部门，要切实加强对宣传文化队伍建设工作的配合和支持，切实把我县宣传文化队伍建设任务落到实处。
加强网络及评论员队伍建设的实施方案篇4
党建网评工作作为引导公众导向的舆论工具，其作用日益增强。网络评论作为引导公众导向的重要舆论工具，越来越凸显出其独特的价值，因此组建一支素质高、能力强的网络评论员队伍是非常必要的。
一是严把素质，组建精锐队伍。好的网评文章来源于好的网评员之手，因此要把坚定政治信念，热爱网络宣传工作，熟悉网言网语，把网评“能手”和网评“写手”组织起来，用规范的管理来打造高素质的网评员队伍。
二是强化培训，提升队伍素质。不断为网评员“充电”。定期为网评员提供不同层面的专题培训，定期召开网评员工作会议，研究典型案例，在QQ群内发布信息、新闻跟帖、论坛发帖、发微博等方式进行网上正面宣传和舆论引导，提高网评员舆论引导水平。
三是完善激励机制，提高网评员写网评的积极性。写网评除了少数人出于自身爱好外，绝大部分就是工作上的安排写的。因此，调动网评员的积极性，制定相应的激励机制是必须的。激励可从物质和政治两方面进行奖励或鼓励，物质奖励就是要有专门的网评经费，专门对在写网评方面有突出成绩的网评员进行奖励，以此提高网评的数量；政治奖励是对写出好网评文章的网评员给予工作能力方面的肯定。
