工作经历是指应聘者的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一以下是小编整理的工作经历简述集合5篇，欢迎阅读与收藏。
第一篇: 工作经历简述
2004年6月到8月，我经过朋友的介绍，在浙江台州的一家家具公司实习，那是我第一次接触外贸这个行业，知道怎样去复印和扫描，知道怎么样去样品间去熟悉产品，就这样，我在公司基本熟悉了所有的家具，就在8月参加了广州的国际家具展览会，那里有很多老外，会让我报价，会让我写P/I，会问我家具是由什么木头做的，参加了展览会，收获还是有的，得到了三个订单，回来不久就开学了，所以接的订单都由同事在操作，失去了一次很好的实践机会。总得来说，这次实践我是比较满意的。
2004年10月到12月，我通过老师介绍，去浙江中海集装箱运输公司单证部学习，由于船公司的单证比较复杂，主要是两个软件操作，学了一个多月，加上我要在宁波吃，住，还没有劳动报酬，感到自己不应该这样白白劳动的，也觉得这对我将来的工作没有太多的好处，所以放弃了这份工作。应该说，这工作一开始就是个错误。
2005年1月到7月，我在宁波慈溪惠康国际工业有限公司实习，这是毕业前的实习，在这里我的工作主要是跟单，与业务有点接近，有时也做做简单的业务，由于公司的内部管理不是很理想，所以最主要的工作还是在下单后对产品的跟踪和内部部门的协调。这是我工作最长的一次，也学到了如何做人，如何处理问题。但是我犯了一个错误，因为我想从我师傅中学如何下单，从下单中学习那些产品的知识在外贸中很重要，我私自动了他电脑，他告诉行政部，这样，我们两的配合也就告终了。我另找他路……
2005年7月开始，那天我正在自己老家绍兴吃早饭，我的网上投递的简历有个消息，公司让我马上去慈溪面试，我就吃好早饭，本来想在家过好自己的生日再去找工作，就这样我又走上了寻找工作的路，那天，公司对我面试还是比较满意的，告诉我等外销部经理出差回来就可以上班了，同时我想给自己多一个选择，我去宁波人才市场，在我的两个朋友的陪同下，我找到了两个我比较喜欢的工作，由于我个人的档案，户口，预备党员档案和对我女朋友的考虑，再加上第一家公司还在起步阶段，所以还是有机会的，于是我现在了慈溪的工作岗位。
现在我在网上四处发布公司的信息，还有我们产品的信息，希望找到自己的客户，我也不断和工程师给我的名片上的人联系，我也积极地学习产品知识，我觉得我是个工作狂，没有工作我觉得不舒服。
第二篇: 工作经历简述
201x.5-至今：__有限公司
部门职位：成本核算会计
工作职责：
处理日常业务并填制凭证，核算利润成本、编制报表;车间在产品，产成品实时统计分析，仓库货物收发记录，发货清数开单，材料、产品收发存放清点。
工作年限：一年以上
第三篇: 工作经历简述
◆工作经历
xxx年x月---至今xxx公司
网络系统工程师
●Cisco、IBM网络产品的技术支持
网络系统方案（局域网和广域网）的设计和规划，解答用户的疑问，根据用户需求提出最佳解决方案；Cisco、IBM网络产品的现场调试和系统维护
●客户技术培训，及公司内部的技术交流与培训
网络基本原理及技术：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM网络设备调试过程；讲解IBMAI_基本系统管理及高级系统管理、Netview、NFS、HACMP等
●曾经参与的项目
设计，安装，调试“吉林97工程”--吉林省电信综合管理系统ATM网络及主机系统，长沙卷烟厂，锦州合作银行，人民教育出版社信息系统；设计云南省邮电办公信息集成系统，济南广电ATM宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网。
第四篇: 工作经历简述
20XX—至今：XX电子有限公司。
公司性质：外商独资。
所属行业：仪器仪表工业自动化。
担任职位：品管部主管。
工作描述：该公司主要从事LED灯具、LCR测量仪、数显电表等测量仪器和电源的生产和销售。熟悉使用电子、LED等相关检验仪器，如积分球、光谱仪、电子负载等。熟悉LED灯、测量仪器、开关电源的生产工艺流程及品质控制点。
1、负责起草公司质量方针、质量目标和质量计划，组织各部门建立质量目标、评审质量目标、监测与考核质量目标完成效果。
2、负责品质部管理工作，包括公司产品质量及公司计量器具管理，部门人员工作的安排指导和监管，制定来料、制程、成品检验流程及指导书，并稽查检验员的实施状况。
3、来料供应商及外协加工厂商交货质量实绩的整理与评价，完善供应商管理制度。
4、负责进料、在制品，外发产品，成品检验规范制订与执行；统计技术制定和运用，各种质量记录数据统计、分析。
5、质量异常处理，制程质量管理与分析，客户抱怨案件及销货退回的分析与改善。
6、组织开展公司质量内审工作，撰写内审报告，组织制订必要的纠正和纠正措施，整改内审发现问题，并进行效果跟踪验证。
7、组织开展公司质量外审工作，制订必要的纠正和纠正措施，整改外审发现问题，并进行效果跟踪验证，保证顺利经过外审。
8、负责材料进料质量保证、过程质量控制、最终质量控制；设定公司整体质量控制方案。
9、负责本部门员工的培训。
第五篇: 工作经历简述
在筛选简历或者面试过程中，HR会对求职者的简历内容加以梳理，在时间节点和工作内容方面的内容都是HR重点核实和关注的地方，所以求职者对自己过往的工作经历描述要慎之又慎，不要随意填写，给HR留下不好的印象，中公金融人为广大应聘者整理了以下五点如何高效描述个人工作经历，希望对应聘者有帮助：
1、工作经历要真实
很多求职者没有相应的工作经历，为了突出自己的"能力超群"，往往在工作经历方面"过度包装"，甚至会造假、胡编乱造，殊不知，你这样做很有可能会得不偿失，因为HR一般都是有丰富工作经验的资深人士，对所处的.行业特点、专业知识都很熟悉，一旦在交流过程中发现你答非所问、对专业一知半解，肯定会被淘汰。
2、工作经历要有细节
在面试中，很多求职者都会适度紧张，加上在工作经历方面的担心，在某些关键的细节方面会出现迟疑、对同一个问题的回答前后有出入，此时HR对你的工作经历的真实性也会怀疑的。所以，如果有相关的工作经历，在具体的工作内容、工作流程、关键性细节方面要提前考虑好，组织好。这样，HR才会有充分的理由相信你做过这项工作。
3、工作经历要有收获
很多求职者之所以会填写夸大其词的工作经验，是因为他在工作中是承担辅助性的基础性的部分，这也是人之常情，但需要提醒求职者的是，一项工作肯定会有分工，有"主角"也有"配角"，所以即便做了"绿叶"也没啥大不了，HR最想看到你对自己的工作是如何看待的，即你的工作态度是否端正、你在自己的本职工作中发挥了哪些作用，是否真正称职？你为做好这项工作做了哪些准备、遇到困难是如何与人沟通、如何克服的，这些工作经验与教训的总结会让HR发现你身上的闪光点，如踏实、善于总结、善于思考，都是可能促成那你成功的因素。
当然，如果做的是领导工作，要重点突出你的组织和领导能力，如何在团队中增强凝聚力，使组织高效运转的。
4、工作经历要有数据支撑
工作开展的如何，需要用数据来说明，所以，几组权威的数字统计或图表的阐释会使你的工作经历更有分量，特别是前后工作期间的对比，更能突出你的价值。
5、工作经历要有条理
按照时间顺序论述工作经历是大家都愿意接受的很有条理方式，在工作时间的论述中要注意起止时间、两份工作间的断档时间的原因等方面要提早组织好，至少得保证前后时间不重叠，对断档有合理解释。
总之，工作经历部分的考察是求职者是否适合该岗位，凸显个能能力的重要部分，希望大家有所重视、提早准备，中公金融人祝你求职成功。
