招领启事是指拾到东西后寻找失主前来认领的一种应用文书。以下是小编整理的招聘启事格式范文汇总四篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
招聘启事格式1
为进一步加强校园安全防范工作,维护学校的"正常教育教学秩序,确保学校师生人身及财产安全,我校东西校区现特向社会招聘保安员3名,具体要求如下:
一、招聘条件
1.思想政治素质好,遵纪守法、品行端正,有事业心和责任感,能吃苦耐劳,关心学生,热爱学校保卫工作,心理健康,有较强的沟通能力、表达能力和应变能力,无违纪违法和犯罪记录。
2.男性,年龄18—50周岁,身高1.65米以上,初中以上文化程度。
3.身体健康(无高血压、心脏病、肝炎、精神病、传染病及重大疾病史等疾病)、五官端正,无纹身、无口吃。
4.性格稳重,具有一定的法律常识。
5.要具有团队合作精神,愿意长期从事学校保安工作,能服从学校安排及管理。
6.同等条件下,党员、退伍军人优先。
7.工资+补助津贴不少于4000元/月,试用一个月考核合格后上五险签劳动合同。
二、招聘程序
1.公开报名。
①应聘者须附上相关佐证材料,包括毕业证、退伍证等,同时附上一至二张近期全身生活照,压缩后通过E-mail投到指定邮箱:__。
②直接到__中学东校区投简历(兴安南路金岁大酒店西面)
地点:__中学东校区学生处
联系人:全主任刘主任
电话:__
2.资格审查。学校招聘小组对应聘人员进行资格审查和资料初审,确定考核名单,提前三天电话或短信通知参加面试。
3.现场面试。
4.考核通过者与学校签订正式劳动合同。
__中学
20__年4月12日
招聘启事格式2
一、女性__-__周岁,身高__米以上;男性__-__周岁,身高__米以上。
二、身体健康,五官端正、爱岗敬业,能吃苦耐劳,无违法、违纪行为。
三、工资待遇
1、当月出徒拿计件,急招__辅助工,__工,__工,__工,出徒快早拿计件,早顶岗。出徒__—__元/月。
2、培训期表现突出者可提前上岗,上岗后执行计件工资或岗位工资,月工资__-__、除工资外,一年以上工龄者可享受年终奖,平均__元/人;同时享受工龄年终奖(__-__元)。
四、其它待遇
公司建立了使职工住有所居、子有所托、病有所医、老有所养的`安居、医疗、养老保障机制,让广大职工在企业、在城市安家落户、安居乐业。
1、公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险。
2、公司建有多处职工餐厅,安排集体宿舍(六人一间,配有暖气、风扇、电话等设施)。
3、职工结婚后可购买公司提供的成本价住宅楼(__-__平方米)一套,不住时公司按原收购(婚可购买厂的成本价住房__元/平米冬天供暖免费,电x毛一度)
4、公司建有两所可容纳学前幼儿__名的省级规范高标准幼儿园,在校齐全,保证职工子女方便上学。
5、工作环境同行业数一流,工作强度不大,要是小两口夫妻俩人干一个月最少也挣__元,如果俩人都上三班拿计件工资的话俩人一个月也得__元干上一年买房子很轻松,标准8小时工作制很少加班,国家法定节假日都有,过星期天按上班出勤发工资。
五、报名及联系电话
携带本人身份证、户口本原件及复印件各一张,毕业证(没有就不带)片一张到__工业园厂区报名。
招聘启事格式3
因业务发展需要,__公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名,具体要求如下:
一、招聘范围:
绍兴市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件:
1、年龄25周岁以下,身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好,普通话标准,口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解绍兴地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的"心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质:
为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至__公司绍兴市分公司
四、待遇:
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式:
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张,于3月15日前寄至绍兴市东街__路__号__公司绍兴市分公司综合办905室收。
联系电话:
__公司
__年__月__日
招聘启事格式4
招聘岗位销售总监1人
招聘部门:销售部
要求学历:大专及以上学历
薪酬待遇:面议
工作地点:
岗位职责
1、打造一支专业化的销售团队,带领销售团队完成公司的年度销售目标;
2、参与公司销售目标的制定,建立销售目标实施方案并贯彻实施;
3、参与公司产品的.开发与定位,参与公司的产品推广活动的策划与组织;
4、参与大项目的洽谈与跟进,指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约;
职位要求:
1、大专以上学历,市场营销或理工科相关专业,5年以上市场营销工作经验,熟悉教育市场,有10以上销售团队管理经验;
2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力;
3、具备职业经理人素养,具有较强的组织、计划、控制、协调能力,有丰富的市场营销策划能力,能够激励并引导团队实现销售目标;
4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧;
5、愿意承担工作压力及接受挑战,能够适应经常性出差的工作要求。