关于如何根据招聘广告来准备简历？【八篇】

以下是为大家整理的关于如何根据招聘广告来准备简历？【八篇】,欢迎品鉴!

【篇1】如何根据招聘广告来准备简历？

根据 来针对性填报志愿

每年都市有政府事情陈诉，陈诉中还会有记者问答，对考生和家长来说，这比高考政策还要害，以是旭德高考咨询整理了就业陈诉给予家长和学生建议如下：

3月18日，中国教育在线最先发售了一本书，名字是《招聘者说：高考自愿应该这样填》，其中有一条建议很是无厘头：选专业一定要看的懂《新闻联播》，说的就是这样，高考自愿是为了就业，要想好就业，一定要随着政策来走。“

——“我很愿意为网购、快递和动员的电子商务等新业态做广告。由于它能极大地动员就业，缔造了就业的岗位”

——“我想站在“互联网”的风口上顺势而为，会使中国的经济飞起来”。

——“制订“互联网+”行动企图，推动了移动互联网、云盘算、大数据、物联网等与现代制造业联合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融康健生长，指导了互联网企业拓展国际市场”。

看完了《政府事情陈诉》，您应该就知道，排名第一的.好专业比定属于盘算机大类无疑!

无论网购、电子商务，最基础的都是网络运行平台、网络维护、盘算机手艺，

诸位记着了，在教育部《通俗高等学校本科专业目录》里有一个专业叫做“网络工程”，代码080903，而且，盘算机大类的专业代码是0809。

就报考这个专业，好就业!

您还别以为盘算机普及了，就业没前途。不普及的行业，谁都不知道，更没前途!就报考政府看好的行业，准没错!

另外，《政府事情陈诉》还提到了“要实行高端装备、信息网络、集成电路、新能源、新质料、生物医药、航空发念头、燃气轮机等重大项目，并把一批新兴工业培育成主导的工业”，相对应我们给出以下专业供各人参考：

根据教育部《通俗高等学校本科专业目录》，一级大类专业包罗以下：

0804

质料类

0820

航空航天类

二级大类专业包罗：

080206

历程装备与控制工程

080710T

集成电路设计与集成系统

080414T

新能源质料与器件

080503T

新能源科学与工程

081304T

能源化学工程

080501

能源与动力工程

【篇2】如何根据招聘广告来准备简历？

一、如何准备简历?

简历就是我们的一张名片，是 HR 了解我们的第一个媒介，所以简历的重要性不言而喻，那么，我们在准备简历的过程中都应该注意些什么呢?

(1)注意简历排版：虽说HR看简历，最重视的是你的工作经验是否与所应聘的职位要求相符合，简历是否具有设计感并不是首位，但是一份用心排版且美观的简历，一定能比普通简历更吸引HR眼球。简历模板层出不穷，如果随随便便套用的话，也仅仅是“好看”而已，那要达到加分的程度，该怎么做呢?

A、选择简历模板，WPS自带模板很多，但容易重复，这里推荐“创客贴”，里面简历模板很多，且方便操作。(当然，如果是平面设计师可以忽略这条，自行制作排版。)

B、查找应聘公司的LOGO，根据公司LOGO颜色选择你的简历配色，并将公司LOGO放在简历尾部/顶部。海投简历的人太多，在简历上放上LOGO，相信你用心去做的简历，HR一定能感受到你的诚意。

(2)简历内容：简历应该包含如下基本信息：个人信息、工作经历、教育经历、项目经历、专业技能、所获荣誉、自我评价等等。其中个人信息、工作经历、教育经历这三项应该着重去展示，如果你有大型的项目经历也可以着重展示，但是项目经历主要还是放到作品集中去，简历中一笔带过即可。

(3)专业技能：这块千万不要学着网上那种展示方法，PS 水平80%，AI 水平40%等等，这种含糊不清又有些卖弄的表述很容易让 HR 反感，我们只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」这些词语来进行表述即可。如果你在某个领域有自己独特的优势可单独描述。

(4)所获荣誉：这块，一定要拿出有分量的荣誉来展示，比如你获得了站酷推荐设计师、UI中国推荐设计师或者某个设计比赛大奖，这些都是行业认可的比较有分量的荣誉，会给你的面试加分，至于你在大学期间获得的一些无足轻重的荣誉可放可不放。

(5)简历格式：关于简历的格式，一个重要的原则就是可复制，因为如果你的简历通过了第一轮筛选的话，HR 需要把你简历的基本信息录入系统，以便进行后面的邀请面试等，试想如果你提供给 HR 的简历是 jpg/png 格式，那 HR 会疯掉的，他得一个字一个字的输入，对吧。所以，简历的内容必须是可复制的格式。可复制的格式又分为两种，一种是 word，一种是 pdf。这里推荐 pdf 格式，pdf 格式相对于 word 来讲，优势在于可以更好的进行排版，展现设计师的排版功底，使简历内容条理更加清新，利于阅读。

平面设计这个职业在目前市场来看，门槛很低且有很大的发展空间，这里的门槛说的是入门的门槛，比如广告投放公司、制作公司、公关公司、营销策划公司等等并不是有专业设计需求的公司，甚至包括很多甲方，自己也设立有品牌部或者策划设计部，他们对设计的需求量是有的，但是质不高，也就是一些简单的排版工作居多。但是如果想做好确是很难的，因为做好平面设计前提是要有创新思维，要懂平面布局，版式创意。同时要有美术感，色彩感。才思敏捷，脑洞打开的人比较适合平面设计。

二、如何准备作品集?

对于设计师来讲，作品集是求职过程中的重中之重，如果你没有作品集或者作品集很 low，多数情况下是会被 pass 掉的，下面就具体说说设计师的作品集应该怎么做。

(1)作品集内容：一般来讲作品集可以涵盖如下内容：APP设计、插画、运营设计(banner、H5等)字体设计、后台设计、网页设计等等，而以上内容在作品集中的呈现比重则要根据面试的岗位有所侧重，比如你面试的是 UI设计岗位，那至少要放上3个左右完整 APP 案例，其他内容少量展示，只作为对你的能力的辅助说明。

(2)优先级：按照作品的类型划分，可以分为实战项目、概念练习和临摹作品，在制作作品集的时候要以实战项目为主，概念练习和临摹作品为辅，甚至说临摹作品可以不放(临摹作品只能体现你的软件操作能力)。实战项目是最能体现你的设计能力和水平的，实战项目和概念练习不同，在实施的过程中会遇到各种问题，那么，这也是最能体现你是如何发现问题以及解决问题的。

(3)专业级：平面的作品，最好是带样机展示。更高逼格的做法是，有落地应用的实拍图。这样比样机更为真实，也让人信服你的作品不是虚拟项目，而是商用项目。

三、如何投递简历和作品集?

(1)平台选择：有很多小伙伴依然在前程无忧，智联招聘等大众招聘平台上投递简历，求职，这样的平台不是不可以，但效率较低，作为设计师的我们还是选择专业的互联网招聘平台较好，比如 boss直聘，拉勾网等等。

(2)投递技巧

很多刚入行的设计师在投递简历的时候，会觉得投的越多机会就会越大，于是疯狂的投递简历，到最后投递了多少家，都投递了哪些公司连自己都不知道，最后的后果就是有幸接到面试邀请后会跑遍整个城市，最后没有一家满意的。投递简历也是有技巧的，一定不要盲目投递，要有筛选，有针对性，按照类别整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有针对性的进行投递并做好记录。

(3)有很多公司会要求将简历和作品集发到指定的邮箱，邮件标题也很重要，千万不要随意输入，正确的邮件标题应该是「姓名_应聘UI设计岗位」，这样做的好处是便于 HR 进行简历的筛选、浏览、搜索。

四、其他准备工作

(1)自备电脑：面试之前先将自己电脑上面的作品进行分门别类的整理，面试的时候最好带着自己的电脑，一来方便展示自己的作品集，另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。

(2)自我介绍：自我介绍这个环节很多设计师都不重视，常常是将简历中的内容复述一遍，这样做是不可取的，往往这个时候 HR 正拿着你的简历，所以没必要复述。那么，HR 问这个问题考察点又是什么呢?主要是你的表达能力，另外就是你简历之外的个人特长等，这样 HR 才能对你有一个全面的了解。

(3)项目介绍：对作品集中的项目进行复盘，包括每一个项目是如何立项的，前期调查、在项目执行的过程中都遇到过什么问题以及是如何解决的、在整个项目中你充当什么样的角色，是如何与上下游沟通的、另外项目运行后数据是怎样的等等。以上这些是为大家提供的几个方向，大家可以在这个基础上，根据项目情况进行全面系统的总结。

(4)设计想法：设计想法的复盘是最能体现一个设计师的能力和水平，不经常思考的设计师不是一个合格的设计师。设计想法的自我复盘可以讲一些针对某个项目的具体思路，比如项目的配色、风格、排版、交互等等。

五、面试过程中经常被问到的问题

(1)会指向你作品集中的一个作品问你，你在做这个项目的时候是如何思考的

考察方向：主要是考察你的思考能力和表达能力。

回答方向：阐述项目是如何立项的、你在项目中充当的角色、是如何与上下游沟通推动项目进程的、项目的交互逻辑、其他一些细节(配色、版式等)。

(2)你认为什么是用户体验，用户体验最重要的是什么

考察方向：主要是考察你除了视觉表现之外是否对用户体验和交互上面有研究。

回答方向：用户体验就是用户在使用产品的过程中所建立起来的主观感受。影响用户体验的元素非常多，一个好的交互逻辑会给用户体验带来质的飞跃。

(3)UI和UE最大的区别是什么

考察方向：对基本概念的理解。

回答方向：UI，视觉设计师，主要负责视觉表现。UE，用户体验设计师，主要负责优化交互逻辑，提升用户体验。

(4)最喜欢的APP，评价其优缺点

考察方向：主要考察平时是否有关注其他 APP 的迭代，交互逻辑等，也是对思考能力的考察。

回答方向：选定一款 APP，从界面配色、排版、icon、按钮、交互逻辑、微交互等等方面进行分析。

(5)你为提升自己的设计水平所做过的努力

考察方向：主要考察你的学习能力。

回答方向：比如说你每天坚持看设计类文章和相关书籍，每天坚持动手实操，每个项目都有总结，站酷追波发布作品和大厂设计师交流等等。

相关内容：企业在职：如何请假面试?

现在的人一般都是骑驴找马，也就是说在岗的时候就开始找工作了，在原单位干着，等有了新的落脚点再辞职，这样稳妥些，这也是最明智的做法。谁知道辞职后多久才能够找到新工作呢?如果提前找到了工作，即使被辞退也不用担心什么。但是在职去面试，这就比较尴尬，毕竟平时要上班，哪有时间天天面试呢?下面小编帮大家总结几点请假方面的注意要点：

一、试用期请假：

首先，你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续，以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至，你可以告诉主管，自己要去原单位开具HR需要的证明。再说，人食五谷，杂粮岂能无病?病假也是个很好的借口。

此外，试用期内是为了尝试更好的工作机会，类似“铤而走险”，一定要比目前这家好很多，才出去面试。仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，而不是让你什么面试都去参加。

3个月的试用期可以出去面试1-2次，6个月内请2-3次假，这是正常的，留给你认为更好的工作机会，这绝对不是难事。

试用期内面试，被问什么原因?如何回答?

答案(1);读三遍：“我之前一直没跳过槽，因此这次换工作我非常慎重，我目前确实入职了一家新公司，但是看到贵司更好，岗位也更合适，机会难得，缘分到了，我愿意放弃目前这家短暂的工作经历，而选择贵司，希望有机会能够加入你们，我愿意承担职业生涯中的这次成本。”

答案(2);读六遍：“我之前确实换过几次工作，但这次我很慎重，我是要找一家能够长久工作的好单位，并在其中能够跟企业一起成长，贵司就是这种好公司，我这才来面试，感谢您能给与这次机会。”

二、同城在职跳槽如何请假?

体制外，转正之后的工作常态是：95%的时间用来工作，5%的时间用来找工作。

这才是正宗的“追求更好的职业发展”，此时每一次面试都是一次对于“更好机会”的尝试。用到投递简历来看，你也是每周投递大概5-7份精挑细选的岗位，换算下，就是每天投一份。

如此精挑细选的岗位，正常都是大公司不错的岗位，至少投递简历的那一刻起就感觉“比现在的工作要好多了”，这种投递方式下获得的面试电话，必然是相对优秀的工作机会。

即使如此，你也是每个季度从获得的2-3个面试机会中，选择1个去面试，每年平均面试2-8次，这就让面试请假消失于无形，领导也发现不了。本身你在不求职的年份，也会有10-15天年假，还会有其他病假、事假等假期，外企的假期则更多。

可以这么说，部门经理以上职位级别的人有没有在求职，甚至是否有面试的动作，你是很难发现的，他们深谙此道，并且更多通过猎头去求职，熟人去内推。这是常态化求职法，也叫做面试按月分布法。这种求职，叫做“伺机而动”。

三、不能用年假怎么办?

有年假可以请年假，没有年假或年假已经用完了的员工，需要请假去面试时怎么办?上面已经有网友给出了一系例的建议，无外乎两种事假和病假，病假，很多公司是要求有医院的病假条，

如果你在医院有熟人，这肯定没有问题，请对方帮个忙，再不行就只有编一个理由来请事假了，就是扣钱也得去面试呀，但明说去面试，因为还在职肯定不能说，

最好找一个领导无法拒绝的理由来请假，千万别因为要离开了，不打招呼就不上班了，这样被记成“旷工”就不划算了。

四、面试请事假的理由怎么写?

用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，

“今天我头痛不能去上班了，要去看一下医生，请半天假”

“我家里水管爆了，我在等修水管的师傅，今天需要请假一天。”等等，

最好事先想好万一领导问你，你怎么去圆场，比如，领导会关心的问你“头疼好点了吗，在哪家医院看的，医生怎么说?”等等，同时要记住自己请假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尴尬了。

实在没有理由也可以说最近太累了，想请假休息一下。注意请假的态度一定要诚恳，请领导觉得你其实是不想请假的，但没办法不得不请假，这样一来，领导多半会批假，也不太会为难你。

五、面试时间安排

需要前去面试的有可能三、四家或五、六家，你可以与对方人事商量下，尽量把时间安排的紧凑些，比如约个三、四家都在同一天，特别是地点靠近的单位，

另外也需要对面试单位进行筛选，把成功率高的单位排在前面，有时间再顺道去下成功率低或不太符合的单位，这样不至于一周要请二、三次假，请假频率太高，领导和同事自然会对你有看法，万一走不掉，会很麻烦。

职场上，有些话该说，但不要什么事情都要跟领导或者老板说，毕竟你们所处的位置不一样，想法肯定也不同。如果哪一天你也当了老板，就能够理解他们的做法了。

【篇3】如何根据招聘广告来准备简历？

如何根据招聘广告来准备简历？

根据招聘广告投送简历，针对性是很重要的。最好在材料的开始注明招聘单位名称和经办人姓名，并有“请给我一次面谈的机会，我不会让您失望的。谢谢！”之类的`客气话，使看信者在一开始就有种亲情感，拉近与之的情感距离，争取得到更多的关注。

在对方有要求时，应该在要求的位置注明所应聘的职位，以使对方能知道你的所求。在对方要求注明希望薪水时，应意识到这是个很敏感的问题，实际是在考核你对自身的估价能力，这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一，也就是说，要求太低，容易使对方认为你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需将你目前的薪水写上，并注明不低于什么水平即可的字样，以给对方留下较大的选择空间。

可将招聘广告记录下来，使对方与你联系时很快得到你的响应，对其招聘要求等的熟悉将使你有更大的成功机会。当信发出之后，不要电话催问而是等待通知。要知道，催问也不会有实际结果反而招致反感。

【篇4】如何根据招聘广告来准备简历？

用准备来造句

1. 时间快到了，他才手忙脚乱地准备出门。

2. 只抓些琐碎的事务，重要的问题却撇开不把大会的准备工作都安排停当了，我的心也塌实多了。

3. 我和小伙伴陆续跳上一条船，准备去航海。

4. 厂房还没有竣工，他就开始招兵买马，培训职工，准备明年元旦正式开工。

5. 这工程的准备工作已到瓜熟蒂落的地步了。

6. 运动员们鱼贯而入，进入场地准备比赛。

7. 自开用准备造句战以来，我军日日厉兵秣马，准备迎敌。

8. 随著春节假期接近，旅游业者无不厉兵秣马，准备抢食这块旅游大饼。

9. 队员们正在养精畜锐，准备迎接最后的冠亚军决赛。

10. 那个被俘的`士兵说，敌人准备大撤退，我军的指挥官将信将疑，不愿冒险全线出击。

11. 篝火熄灭后，我们正准备回帐篷睡觉，忽然从树林深处传来凄厉的叫喊声，我们不禁毛骨悚然。

12. 在准此链接备上海”市政厅会议“时，官方亦如临大敌。

13. 我简直欣喜若狂，预赛拿了第一名要做决赛的准备了!

14. 这次劳动，时间已定，风雨无阻，各班分头做好准备。

15. 他见敌人在搜查，情急智生，忙把准备带进山的盐化入水中，再把水渗到棉袄中，混过哨卡。

16. 班干部把联欢会的准备工作安排得井井有条。

17. 只要充分作好准备，就不怕敌人的突然袭击，何必杞人忧天。

18. 他们对这次活动的准备工作做得非常周全，是无可非议的。

19. 我们结婚的东西都已准备好，就等着花好月圆的那一天了。

20. 汛情非常紧急，必须马上通知大家做好准备。

【篇5】如何根据招聘广告来准备简历？

简历准备禁忌

许多同学在写简历时会写一些自己没参加过的活动或非真实的经历，但是不要忘记编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也敢让人反复阅读？因为读的`次数多，露出的破绽就越大。

2．   切记空泛的语言

有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。

还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞…….这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。

有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”

3．  注意个人隐私

想求职外企的同学们注意了！

不论你是燕瘦环肥或鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇佣的一个重要原因是因为他们了解外企文化并身体力行。

在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。

当然，了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你：“这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。”最后，他还是坚持立场不会回答你的问题，不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。

所以，在简历中不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

【篇6】如何根据招聘广告来准备简历？

根据要求调整简历

1、准确筛选职业信息

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。

在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。

2、根据公司要求调整简历

不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的`特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！

【篇7】如何根据招聘广告来准备简历？

根据简历猜测应聘者

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历）。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的"，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

【篇8】如何根据招聘广告来准备简历？

根据阅读者创作简历

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误

2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，”我为什么要雇佣你?“

5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?

7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的.行业协调一致。

12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。

13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

17.简历的五个主要部分是：1)抬头、2)简介、3)工作经历、4)教育背景、5)其他杂项。

18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

19.以第三人称写作简历，避免使用代词”我“。

20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。

21.简历一定要附上附信。

22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。

23.通过使用综合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。

24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。