《官场潜规则》第一百二十九章 组织生活（1）

    过周密的部署和准备,机关后勤保障中心支部一年一度的民主生活会,这天在江南正气管理局五楼会议室如期召开了,到会的有中心在家的所有干部职工共三十多人,还有主管中心工作的洪继宗副局长和机关党委书记黄保安,

    这次会议由江南局机关党委书记黄保安亲自主持,党组成员洪继宗副局长以普通党员的身份参加,这次民主生活会的主題是“改变工作作风,切实为职工群众解决一二个实际困难,”

    这是机关党委根据局党组书记赵一局长的指示,为统一江南局干部职工思想,关心职工群众实际困难,切实解决干部职工群众工作生活中存的问題策划进行的,

    根据机关党委的统一部署,这次机关后勤保障中心支部民主生活会议按既定程序进行,首先是中心领导班子二位成员就工作作风问題进行自我剖析,然后是中心在座的职工群众就二位领导的自我剖析进行自由发言,最后由局领导洪继宗副局长作重要指示,

    在进行必要的程序后,董昕主任第一个发言,他首先代表班子进行了自我剖析,然后又按规定进行了个人自我剖析,董昕主任是搞办公室工作出身的,他的文笔很好,口才很好,也非常善于总结,

    董昕主任在自我剖析中,充分肯定了自己的成绩,同时提出了几条需要改进的地方,比如学习不够,*基层不够,关心职工不够,有时怕得罪人等,总之,董昕主任总结成绩时,是有条有理,言之凿凿；说到不足时,是大话空话加套话,蜻蜓点水,沒有一条触犯本质利益的东西,

    董昕主任在结束自我剖析材料时说道：“同志们,这就是我一年來工作生活情况,在这里,我真心地请求大家提出宝贝的意见与建议,我保证,大家所说的话在此起在此落,我有则改之,无则加冕,决不搞打击报复,”

    洪继宗副局长立即同意道：“民主生活会的基本原则就是批评与自我批评,同志们,刚刚董主任说得很好,请大家站在各自的角度,想到什么就说什么,不要有任何后顾之忧,指出问題是为了把工作做得更好,我相信董主任是可以理解的,”

    董昕主任发言结束后,方文副主任接着第二个作自我剖析,他的发言很简单,主要讲了一下自己分管的工作,协助董昕主任做了一些什么事情,怎么扮演好副职这个角色,但不管说到成绩还是不足,他都说得比较粗,沒有一条涉及到实质性的问題,

    按照会议既定的程序,领导的自我剖析结束后,会议就要进入第二阶段,也就是中心在座的干部职工,根据领导的剖析材料自由发言,评价领导的材料,提出自己的意见,

    对于领导干部这样的发言,中心在座的干部职工,早就司空见惯习以为常了,反正大家坐在一起畅所欲言,站在各自的角度,想到什么就说什么,愿意说的就多说点,不愿意说的就少说点,只要不是恶意的人身攻击或诬陷就行,不管说好说坏都是可以接受的,

    当董昕主任宣布会议按计划进入第二个程序后,中心在座的干部职工并沒有立即响应,会议室出现了短暂的静止,龚仲一看不对头,不能让会议冷场,他立即第一个站出來开始发言,

    其实龚仲内心并不想第一次发言,因他是办公室主任,在中心除了领导层外,他处在一个非常重要的岗位上,他知道他第一个发言所说的话,将会成为今天民主生活会上中心干部职工群众发言的基调,

    但龚仲是办公室主任,他的基本职责就是为领导干部排忧解难,配合中心领导开展工作,现在中心的其他干部职工可以观望,看情况再发表自己的意见,但龚仲这个办公室主任却不能这样,

    龚仲很快地思考了一下,第一个发言道：“我來说说我个人的意见吧,刚刚二位领导的剖析我完全同意,他们说得中肯实在,也实事求是,我对他们个人的自我剖析沒有意见,”

    这当然是空话套话,更是官场上的习惯性做法,但这样的套话空话,却往往被部分人员认为这是职工群众对领导干部的充分肯定,其实这里沒有任何实际意义,说白了也只是职工群众真正发言的开场白而已,

    龚仲心里清楚,如果他只说这些空话套话肯定还过不了关,会让领导产生他在应付的嫌疑,更何况还有洪继宗副局长在这里,龚仲沉吟了几秒针,又继续说道：“董主任能力强,要求也严格；方主任工作细,大局意识好,”

    这是龚仲对董昕主任他们二位领导的整体评价,表面上看是肯定,仔细分析却另有文章,董昕主任在某些方面确实很有能力,特别是为局领导提供“精细化”服务、搞小集团利益、中心例会制度等方面,在内部管理方面也非常严格,只是沒有一视同仁而已,

    而方文副主任,董昕主任在班子内部分工时,以“只有一位副手,不好具体分管哪项工作”为由,安排方文副主任全面协助自己工作,这样一來,方文副主任表面上看什么都可以管,但实质上什么也不能管,当然除了一些扯皮打架等费力不讨好的工作,

    中心的干部职工对此都心知肚明,但沒有哪个为此公开提出任何异议,龚仲说方文副主任大局意识强,主要是从这方面考虑的,而且方文副主任在这方面确实非常注意,龚仲从沒有听到过方文副主任与董昕主任发生任何争执,

    龚仲接着具体解释道：“我是办公室主任,同时负责财务管理工作,应该说对二位领导比较了解,我认为他们工作比较努力,特别是为了搞好后勤保障工作,提升服务质量,想了不少办法,如开展质量体系管理工作,建立健全规章制度,实行内部绩效考核等,”

    龚仲的这些说法,得到了董昕主任的肯定,龚仲边说边注意到,董昕主任在边听边点头,只是大家都知道,这些成绩只是领导关心的重点,职工群众关心的重点是存在什么问題,

    龚仲说到这里,话锋一转,慢慢地说出了他内心真实的想法,提出了职工群众关心的实质性问題,他调整了一下语气,很沉重地说道：“至于存在的问題,或是说有什么意见与建议,我完全同意董主任讲的四点,”

    龚仲停顿了一下,接着说道：“现在我仅就董主任说到的关心职工利益不够问題,谈谈我个人的看法,大家都知道,我们局有三个直属事业单位,但据我了解,现在这三个事业单位干部职工的福利差别却很大,主要原因是我们沒有绩效奖金,”

    龚仲提出这个问題后,立即引起了在座的中心干部职工的共鸣,大家很快就开始交头私语,会场上很快响起一片嗡嗡声,

    龚仲边说边注意洪继宗副局长与董昕主任的脸部表情,很快他就发现洪副局长脸色,由微笑慢慢变得木然起來；董昕主任脸上的肥肉,则不着痕迹地轻轻地扯动了几下,但他们二位领导都沒有立即出面制止,

    对于二位领导的不正常表情,龚仲内心也不清楚洪副局长与董昕主任是不高兴他提出的这个问題,还是对现在会场上出现的气氛有意见,

    但龚仲并沒有在意这些,今年初另外二个事业单位的绩效奖金发放后,机关后勤保障中心干部职工的待遇,相比之下就相差更大了,大家平时沒有机会说这些问題,今天是民主生活会,正好涉及这个问題,洪继宗副局长又在场,正是个难得的申诉机会,

    龚仲继续说道：“我们中心是搞服务的,是搞内部服务的,搞服务难,搞内部服务更难,我们的工作很辛苦,很具体,很繁琐,可以说比其他二个事业单位都繁琐具体,但职工待遇却相差这样大,我认为局领导应该综合平衡,也考虑我们中心干部职工的福利问題,”

    龚仲声音**：“还有就是我个人收入问題,我是科长,二十多年的老科长,但与中心其他科长相比,我每月收入要少一仟多元,一年少一万多元,这事已有多年了,我也提过多次,但一直沒有人关心,”

    对于个人收入问題,会前龚仲本來不准备说的,上次去赵一局长那里申诉无果,最后还被董昕主任狠狠地批评了一顿,但现在民主生活会上,龚仲说到三个事业单位职工收入不公平时,不禁又想到自己这几年的不公正來,

    “说心里话,我怎么都想不通,同是科长,同在一个单位,为什么工龄比我短,年龄比我轻,收入却有这样大的差距,就是那些职务比我低的也比我高,我现在只比几个刚刚工作几年的小青年多一点,”

    一时之间,会场里的气氛慢慢凝重起來,不管是洪继宗副局长,还是董昕主任,大家都沒有说话,房间里的空气仿佛凝固了,只有龚仲那充满气愤与无奈的声音,在大家的耳朵中回响,

    龚仲愤怒的声音再次在大家的耳边响起來：“现在局里有很多交流干部,为什么他们能按局里制订的交流干部管理规定,享受交流单位的政策外津补贴,而我却不能享受机关后勤保障中心的一分钱,”

    龚仲最后说道：“政策应该偏向弱势群体,制度制订出來了就要严格执行,不能一部分人执行另一部分却不执行,在制度面前应该人人平等,应该一视同仁,这样才能让大家心服口服,”

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